Волна тренерских увольнений в 2026-м: почему убрали Мареску, Аморима и Алонсо, а также кто следующий

Начало 2026 года неожиданно превратилось в период тренерской турбулентности для европейских топ-клубов. Причём парадокс в том, что под увольнения попали специалисты, чьи команды не выглядели развалившимися — наоборот, почти все демонстрировали понятный футбол, рабочие идеи и конкурентный результат. Но современный футбол давно живёт не только таблицей, здесь работают и другие критерии и правила.

Разберем по порядку: что объединяет увольнения Энцо Марески, Рубена Аморима и Хаби Алонсо, в чем их ключевые различия — и кто может оказаться следующим.

Энцо Мареска: результат был, доверия — нет

Случай Марески — самый показательный с точки зрения разрыва между цифрами и ожиданиями. Его команда не проваливалась катастрофически:

• шла в зоне борьбы за еврокубки,

• демонстрировала структурный, позиционный футбол,

• имела заметный прогресс у отдельных игроков.

Но ключевая проблема была не в таблице, а в контексте клуба. Руководство ожидало рывка, а получило поступательное движение. Для проектов с амбициями «здесь и сейчас» это уже недостаточно.

Мареске не хватило главного — кредита доверия. Его стиль требовал времени, а клуб был не готов его дать. В итоге решение выглядело не эмоциональным, а холодно-расчётливым: «не провал, но и не прорыв».

Итог: уволили не за плохой футбол, а за отсутствие ощущения потолка.

Рубен Аморим: стабильность, которая перестала вдохновлять

Аморим — совсем другая история. Его команды почти всегда: хорошо организованы, физически готовы и тактически узнаваемы, пресловутые 3-4-3 никто не отменял. Они стали догмой, мемом и препятствием.

Именно это со временем и стало проблемой. В 2026 году его футбол перестал развиваться, хотя продолжал работать.
Результаты были приемлемыми, но ощущение потолка — ещё сильнее, чем у Марески.

Здесь ключевую роль сыграла усталость цикла:

• игроки знали систему наизусть,

• соперники адаптировались,

• болельщики перестали чувствовать рост.

Аморима не «съели» поражения — его съело отсутствие эволюции. Руководство решило, что даже стабильность может быть тупиком.

Итог: увольнение не из-за кризиса, а из-за стагнации.

Хаби Алонсо: цифры против символов

Случай Алонсо — самый тонкий и самый показательный для клубов уровня мадридского «Реала»

Формально его статистика выглядела достойно:

• 34 матча

• 24 победы

• разница мячей 61:30

Но в «Реале» результат без трофея — не результат.
А главное — поражение в финале Суперкубка от Барселона стало символическим ударом.

Алонсо не провалился как тренер. Он проиграл битву за статус:

• не переиграл главного соперника,

• не создал ощущение доминирования,

• не закрыл вопрос «это тренер на эпоху или на переход?».

В «Реале» на такие вопросы отвечают быстро.

Итог: уволили не за цифры, а за несоответствие масштабу клуба.

Что общего у всех трёх случаев

Несмотря на разные контексты, есть чёткие точки пересечения:

1. Ни один не был уволен после провала

Все три команды:

• играли в осмысленный футбол,

• оставались конкурентоспособными,

• не находились в кризисе «раздевалки».

2. Решения принимались сверху, а не снизу

Это были стратегические увольнения, а не реакция на серию поражений.

3. Главный фактор — ожидания, а не очки

Тренеров убрали не потому, что стало плохо, а потому что не стало идеально.

В чём ключевые различия

Кто следующий? Потенциальная зона риска

Если логика 2026 года сохранится, под угрозой не те, кто проваливается, а те, кто застревает между «хорошо» и «великолепно».

В зоне риска:

• тренеры, работающие второй–третий сезон без скачка;

• команды с хорошими метриками, но без больших побед;

• проекты, где болельщики начинают задавать вопрос: «А дальше что?»

Современный топ-футбол всё меньше терпит промежуточные состояния.
Ты либо растёшь, либо тебя меняют — даже если ты не ошибался.

Вывод

Увольнения Марески, Аморима и Алонсо — это не кризис тренерской профессии. Это новая норма.
В 2026 году тренера оценивают не по тому, как он спасает, а по тому, как он ведёт к вершине.

И если вершина не видна — времени больше не дают.