Аморим уволен из «Манчестер Юнайтед»: почему проект рухнул и что пошло не так

Рубен Аморим больше не главный тренер «Манчестер Юнайтед». Руководство клуба приняло решение об увольнении спустя 14 месяцев после назначения — периода, который должен был стать началом новой эры, но завершился одним из самых тревожных этапов в новейшей истории клуба.

Формальной причиной названа необходимость «дать команде шанс на более высокий финиш», но, как сообщает The Guardian, реальный источник проблемы — глубинный конфликт тренера с клубной структурой и отсутствие прогресса.

В этом материале проанализированы ключевые причины его увольнения: от конфликта с руководством до провала игровой модели и отсутствия прогресса на поле.

Конфликт с руководством и проваленная модель власти

Кульминацией стало выступление Аморима после матча с «Лидсом», где он открыто заявил, что «пришел быть менеджером, а не тренером» и намекнул, что его влияние внутри клуба уменьшается. Фактически он поставил под сомнение модель INEOS, где спортивный департамент во главе с Джейсоном Уилкоксом и Омаром Беррадой обладает ключевыми полномочиями. Его слова о том, что внутри клуба «мнение Гари Невилла звучит громче», окончательно испортили отношения.

Аморим также ждал поддержки в январе, но ему сообщили, что крупные подписания не планируются. Руководство не хотело покупать игроков под тренера, в котором перестало видеть долгосрочное решение. Это стало поворотным моментом.

Спортивные результаты не выдержали давления

При Амориме «Юнайтед» выдал худший сезон в истории Премьер-лиги, финишировав на 15-й строчке с 42 очками. Он проиграл финал Лиги Европы и вылетел из Кубка Лиги от «Гримсби» — одного из самых громких провалов клуба за десятилетия. Летние подписания почти на 250 млн — Беньямин Шешко, Брайан Мбеумо, Матеус Кунья — не вывели команду на новый уровень.

Текущий сезон начался тяжело, и хотя в последние недели результаты немного улучшились (одно поражение за восемь игр), общего прогресса не было видно. «Юнайтед» занимал шестое место, но в клубе считали, что команда стоит на месте, а не развивается.

Тактическая негибкость и сомнения в идеях

Аморим привнес в Англию свою схему 3-4-3, которая работала в «Спортинге», но в Премьер-лиге столкнулась с сопротивлением. Он долго отказывался менять структуру игры, и в клубе всё чаще задавались вопросом, подходит ли его стиль для английского футбола. Отсутствие явной игрового идентичности и нестабильность в матчах усилили сомнения боссов.

Почему решение принято именно сейчас

Несмотря на то что команда находилась в зоне борьбы за еврокубки, внутри клуба считали, что улучшения поверхностные. Отношения между тренером и руководством ухудшились до точки, где шанс на совместное будущее исчез. Увольнение стало следствием не только слабого сезона, но и того, что клуб понял: путь Аморима и путь «красных дьяволов» разошлись окончательно.

Теперь команду временно возглавляет Даррен Флетчер, а «Манчестер Юнайтед» снова начинает масштабный поиск нового руководителя — в списке обсуждаемых кандидатов фигурируют Хави, Оливер Гласнер, Гарет Саутгейт и Энцо Мареска.

Клуб снова стоит перед важным выбором, очередным за последние 12 лет, и никто не может гарантировать, что следующий шаг наконец выведет «Юнайтед» из затянувшейся турбулентности.