Уимблдон 2025 получит рекордный призовой фонд

Знаменитый турнир Уимблдон готовится установить новый финансовый рекорд в 2025 году. Организаторы объявили о беспрецедентном призовом фонде в 53,5 миллиона фунтов стерлингов (около €62,7 миллиона евро). 

Согласно заявлению организаторов, рекордные выплаты будут распределены по всем категориям соревнований. Чемпионы мужского и женского одиночных разрядов получат по £3 миллиона каждый, что на £300 000 больше, чем в 2024 году. Это выводит Уимблдон на первое место среди турниров Большого шлема по индивидуальным призовым. 

Пары-победители в мужском и женском парных разрядах разделят £680 000, а призовые для смешанного парного разряда составят £135 000. Важным шагом стало и увеличение выплат на 10% для теннисистов, выбывших в первом круге одиночного разряда, которые теперь получат по £66 000. Этот шаг свидетельствует о стремлении Всеанглийского клуба лаун-тенниса (AELTC) поддержать более широкий круг спортсменов.

Детали призового фонда одиночного разряда (мужчины и женщины):

• Победитель: £3 000 000
• Финалист: £1 520 000
• Полуфиналист: £775 000
• Четвертьфинал: £400 000
• 1/8 финала (R16): £240 000
• Третий круг (R32): £152 000
• Второй круг (R64): £99 000
• Первый круг (R128): £66 000

Однако, несмотря на щедрые финансовые перспективы, в теннисном сообществе продолжаются активные дискуссии о необходимости более глубоких структурных изменений. Представители игроков, включая ведущих теннисистов из ATP и WTA, направили совместное письмо организаторам турниров Большого шлема, призывая к более справедливому распределению доходов и пересмотру плотного соревновательного календаря.

Дебби Джеванс, председатель AELTC, на предтурнирном брифинге признала эти проблемы: «Мы прислушались к игрокам. Мы знаем, что они смотрят на призовой фонд, но есть более широкая картина. Настоящая проблема тенниса носит структурный характер: отсутствует адекватное межсезонье, и травмы становятся все более частыми».

Читайте также:

Теннисисты требуют повышения доходов на турнирах «Большого шлема»